¡Alerta Trabajadores! Arranca el Pago de Utilidades 2026: Guía Definitiva para Entender Tu Derecho y Calcular Tu Parte

Ciudad de México a 1 de abril, 2026 — Por: Silvia Nayssa Arce Avilés

Ciudad de México, México. A partir de hoy, 1 de abril de 2026, millones de trabajadores en México marcan una fecha clave en su calendario financiero: el inicio del periodo para el reparto de utilidades. Este derecho, fundamental y arraigado en la legislación laboral mexicana, representa una inyección económica significativa para las familias y un reconocimiento al esfuerzo colectivo que impulsa el crecimiento de las empresas.

Recuerda que el reparto de utilidades en México es un derecho constitucional que cada año se otorga a millones de trabajadores y trabajadoras en nuestro país

Trabajador revisando su pago de utilidades en una tablet.

El Pago de Utilidades, conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), no es solo una prestación; es un pilar de justicia social y económica que busca equilibrar la balanza entre el capital y el trabajo. Cada año, este mecanismo permite que quienes con su esfuerzo diario contribuyen a generar la riqueza de las empresas, reciban una parte justa de esas ganancias.

¿Qué es el Reparto de Utilidades y Quién Tiene Derecho a Recibirlo?

El Reparto de Utilidades es la parte de las ganancias que una empresa obtiene durante un año fiscal y que, por ley, debe ser distribuida entre sus trabajadores. Este derecho está consagrado en el Artículo 123, apartado A, fracción IX, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y se detalla en los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente (en este caso, 2025) tienen derecho a recibir PTU, independientemente de si su contrato fue por obra, tiempo determinado o indeterminado. Esto incluye a ex-trabajadores que cumplan con este requisito, quienes deberán estar atentos a los plazos para reclamar su pago.

Sin embargo, existen algunas excepciones. No participan en el reparto de utilidades:

Directores, administradores y gerentes generales.
Socios o accionistas de la empresa.
Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días en el ejercicio.
Profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinada.
Trabajadores del hogar.

Además, no todas las empresas están obligadas a realizar el reparto. Las excepciones incluyen:

Empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento (o dos años si elaboran un producto nuevo).
Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
Empresas cuyo capital sea menor al que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) por ramas de la industria.

¿Cómo se Calculan las Utilidades? La Fórmula para Entender Tu Pago

El cálculo de las utilidades puede parecer complejo, pero se basa en principios claros. Las empresas deben repartir el 10% de sus ganancias netas generadas durante el ejercicio fiscal anterior. Este 10% se divide en dos partes iguales:

Primera Mitad (50%): Por días trabajados. Esta parte se distribuye en proporción a los días efectivamente laborados por cada trabajador durante el año. No importa el nivel salarial; a mayor cantidad de días trabajados, mayor será la proporción de esta mitad que le corresponderá al empleado.
Segunda Mitad (50%): Por salarios percibidos. Esta parte se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por cada trabajador durante el año. Aquí, el factor clave es el salario nominal recibido; a mayor salario, mayor será la proporción de esta mitad.

Para ilustrarlo con un ejemplo simplificado:

Supongamos que una empresa generó 1,000,000 pesos de utilidades netas. El 10% a repartir es de 100,000 pesos.

50,000 pesos se reparten por días trabajados: Se suma el total de días trabajados por todos los empleados elegibles. Luego, se divide 50,000 entre este total de días para obtener un factor por día. Multiplica ese factor por tus días trabajados.
50,000 pesos se reparten por salarios: Se suma el total de salarios nominales de todos los empleados elegibles. Luego, se divide 50,000 entre este total de salarios para obtener un factor por peso. Multiplica ese factor por tu salario anual.

La suma de ambas cantidades será el monto bruto de tus utilidades. Es importante recordar que este monto está sujeto a retenciones de impuestos si excede cierto límite establecido por la ley.

El Tope de las Utilidades: Un Cambio Relevante

Desde la reforma laboral de 2021, se estableció un tope para el reparto de utilidades. Este límite busca evitar distorsiones y asegurar una distribución equitativa. El monto a recibir por cada trabajador no podrá exceder:

Tres meses del salario del trabajador, o
El promedio de las utilidades recibidas por el trabajador en los últimos tres años.

Se aplicará el monto que resulte más favorable para el trabajador. Esta medida protege a los empleados de fluctuaciones excesivas y garantiza una base mínima de reparto.

Fechas Clave: ¿Cuándo Debo Recibir Mis Utilidades?

Los plazos para el pago de utilidades varían según el tipo de empresa:

Personas Morales (empresas): Tienen del 1 de abril al 30 de mayo de 2026 para realizar el pago.
Personas Físicas con actividad empresarial: Tienen del 1 de mayo al 29 de junio de 2026 para cumplir con esta obligación.

Es crucial que los trabajadores estén atentos a estas fechas. Si una empresa no cumple con el pago en tiempo y forma, los empleados tienen derecho a iniciar un proceso de reclamación.

¿Qué Hacer si No Recibo Mis Utilidades?

Si llegado el plazo establecido tu empleador no ha realizado el pago de tus utilidades, o si consideras que el monto recibido es incorrecto, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta institución ofrece asesoría gratuita y representación legal para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.

El plazo para reclamar el pago de utilidades es de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida para su pago.

Impacto Económico y Social del PTU

El reparto de utilidades no es solo un beneficio individual; tiene un impacto macroeconómico significativo. Al inyectar liquidez en los bolsillos de millones de trabajadores, estimula el consumo, dinamiza la economía local y contribuye al bienestar de las familias. Para muchos, este ingreso extra representa la oportunidad de saldar deudas, realizar inversiones pequeñas, mejorar su calidad de vida o incluso iniciar un ahorro.

Además, el PTU fomenta un sentido de pertenencia y compromiso entre los empleados, al hacerlos partícipes directos del éxito de la empresa. Reconocer su contribución al crecimiento económico no solo es una obligación legal, sino también una estrategia inteligente para construir un ambiente laboral más justo y productivo.

En este 2026, con el inicio del periodo de pago de utilidades, es fundamental que cada trabajador mexicano conozca sus derechos, entienda cómo se calcula su participación y sepa a dónde acudir en caso de dudas o incumplimientos. El reparto de utilidades es un derecho ganado con el esfuerzo diario, y su correcta aplicación es un reflejo de una sociedad que valora el trabajo y la justicia.