La llegada del fin de año en México siempre trae consigo la pregunta recurrente sobre el aguinaldo. Esta interrogante se complejiza para quienes operan bajo esquemas de trabajo por honorarios o como freelancers. De cara al cierre de 2025, es crucial aclarar las condiciones bajo las cuales se tiene o no derecho a esta prestación.
El aguinaldo es una prestación irrenunciable y un derecho laboral establecido en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta ley estipula que todos los trabajadores que presten sus servicios de manera subordinada a un patrón, sin importar el tipo de contrato, tienen derecho a recibir un mínimo de 15 días de salario. Este pago debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año.
La clave para determinar si te corresponde aguinaldo reside en la naturaleza de tu relación: la subordinación. Si existen elementos como horario fijo, jefe directo, lugar de trabajo establecido, uso de herramientas provistas por la empresa y dependencia económica, se configura una relación laboral subordinada. En tal caso, incluso si tu contrato es «por honorarios» o «prestación de servicios», la realidad jurídica podría reclasificarte como empleado, dándote derecho a aguinaldo y otras prestaciones.
Por el contrario, si tu trabajo es verdaderamente independiente –manejas tus propios horarios, utilizas tus propias herramientas, decides cómo y cuándo realizar el trabajo, no tienes un superior jerárquico y asumes el riesgo de tu actividad–, tu relación es de prestación de servicios profesionales. Aquí, al no existir subordinación laboral en los términos de la LFT, la ley no te otorga el derecho a recibir aguinaldo por parte de quien contrata tus servicios.
Es importante destacar que, para 2025, la legislación actual sigue aplicando esta distinción. Aunque han surgido propuestas para aumentar el aguinaldo, estas son iniciativas que aún no se han concretado. Por lo tanto, la base para el aguinaldo sigue siendo de 15 días y la distinción entre relación laboral subordinada y prestación de servicios profesionales continúa siendo fundamental.
Si eres freelance o trabajas por honorarios y sospechas que tu relación laboral encubre una subordinación, o tienes dudas, es recomendable buscar asesoría legal. Un especialista podrá analizar tu contrato y las condiciones reales de tu trabajo para determinar tus derechos.
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